Qui sommes-nous ?

L'Association est née d'un groupe de travail qui avait commencé, dès 1995, à réfléchir sur la souffrance au travail et les difficultés que les praticiens pouvaient rencontrer face à ce problème, aussi bien en matière de prise en charge que de prévention.

La maltraitance psychologique au travail, persécutions et autres harcèlements (ou mobbing) ont toujours existé. Les récentes évolutions de ce phénomène en France, évolutions dont nous avons été témoins dans nos pratiques réciproques (médecins du travail, psychologues du travail, juristes...) nous ont incités à nous pencher sur ce problème deux ans avant qu'il ne devienne médiatique. C'est ainsi que nous avons crée, en février 1997, l'Association Mots pour Maux au Travail.

Les motivations qui ont présidé à la création de cette association sont donc à la fois d'ordre éthique - se mobiliser contre des pratiques de maltraitance psychologique de plus en plus répandues dans le monde du travail- et d'ordre pratique - puisqu'il s'agissait de pallier un manque au niveau de l'accueil des personnes en difficultés d'une part, de tenter de faire évoluer la reconnaissance juridique de cette forme de violence au travail d'autre part.

L'objectif général de l'Association est la prévention de la détérioration de la santé mentale et de l'exclusion du monde du travail.
Autrement dit, nous envisageons d'intervenir le plus en amont possible des situations de harcèlement et dans la mesure du possible sur les causes.
Nous ne sommes donc pas une association de victimes qui pourrait se porter partie civile et défendre les victimes devant les tribunaux.

Notre action est bénévole et dissociée volontairement de nos fonctions, de notre travail. L'association est ainsi libre dans ses actions.

Les buts de l'Association sont :

- donner la possibilité aux victimes de toute souffrance psychique au travail (telle que harcèlement psychologique, persécutions diverses...) d'avoir un soutien, de s'exprimer, de s'informer,
- travailler à combler le vide juridique dans ce domaine et faire évoluer la législation,
Voir: la nouvelle loi du 17 janvier 2002 contre le harcèlement moral
- aider les différents partenaires au sein des entreprises à analyser, comprendre et maîtriser les problèmes de souffrance au travail,
- élaborer une réflexion multidisciplinaire et promouvoir des recherches, des échanges professionnels et interprofessionnels ;
- former dans ce domaine ou de participer à la formation de toute personne, institution ou entreprise,
- établir des contacts, promouvoir l'Association et d'une façon générale, participer à toute réflexion et action institutionnelles ou associatives, privées ou publiques, nationales ou internationales qui prennent en compte les problèmes sociaux, économiques, juridiques et éthiques liés au harcèlement psychologique et à la souffrance au travail.

Nous nous appuyons sur un code de déontologie fondé entre autres sur :

- la neutralité de l'association qui ne peut véhiculer aucune idéologie ni aucun mode de pensée excluant
- le respect de l'anonymat et de la confidentialité des informations tant professionnelles que privées auxquelles nous avons accès par nos diverses actions
- l'absence de discrimination dans le recours aux services de l'association qui doit porter une égale attention à toute personne qui la sollicite.