Comme chaque année, le 1er juillet, le SMIC fait l'objet d'une revalorisation calculée à partir de l'évolution des prix entre mai de l'année n-1 et mai de l'année n. A cette évolution s'ajoute la moitié de l'augmentation du pouvoir d'achat du salaire ouvrier de base calculé sur la période qui va de mars n-1 à mars n. En 2002, le minimum légal a été retenu .
EVOLUTION DU MONTANT DU SALAIRE MINIMUM INTERPROFESSIONNEL DE CROISSANCE (SMIC)
Année	Smic horaire	Smic en euros
2002	-	6,83
2001	43.72	6,67
2000	42,02	6,41
1999	40,72	6,21
1998	40,22	6,13
1997	39,43	6,01
1996	37,91	5,78
1996	37,72	5,75
1995	36,98	5,64
1994	35,56	5,42
1993	34,83	5,31
1992	34,06	5,19
1992	33,31	5,08
1991	32,66	4,98
1990	31,94	4,87
1990	31,28	4,77
1990	30,51	4,65
1989	29,91	4,56
1989	29,36	4,48
1988	28,76	4,38
1988	28,48	4,34
1987	27,84	4,24
1987	27,57	4,2
1986	26,92	4,1
1986	26,59	4,05
1985	26,04	3,97
1985	25,54	3,89
1985	24,9	3,8
1984	24,36	3,71
1984	23,84	3,63
1984	23,56	3,59
1984	22,78	3,47
1983	22,33	3,4
1983	21,89	3,34
1983	21,65	3,3
1983	21,02	3,2
1982	20,29	3,09
1982	19,64	2,99
1982	19,03	2,9
1982	18,62	2,84
1982	18,15	2,77
1981	17,76	2,71
1981	17,34	2,64
1981	16,72	2,55
1981	15,2	2,32
1980	14,79	2,25
1980	14,29	2,18
1980	14	2,13
1980	13,66	2,08
1980	13,37	2,04
1979	12,93
1979	12,42
1979	12,15
1979	11,60
1978	11,31
1978	11,07
1978	10,85
1978	10,45
1977	10,06
1977	9,79
1977	9,58
1977	9,34
1977	9,14
1976	8,94
1976	8,76
1976	8,58
1976	8,08
1976	7,89
1975	7,71
1975	7,55
1975	7,12
1975	6,95
1974	6,75
1974	6,55
1974	6,40
1974	5,95
1974	5,60
1973	5,43
1973	5,32
1973	5,20
1973	4,64
1972	4,55
1972	4,30
1972	4,10
1971	3,94
1971	3,85
1971	3,68
1971	3,63
1970	3,50
1970	3,36
1970	3,27

Mardi 25 juin 2002 , le gouvernement a annoncé une revalorisation de 2,4%, du SMIC, qui passe ainsi à un taux horaire de 6,83 euros ( brut ) contre 6,67 euros jusqu’alors soit une augmentation de 2,4% équivalente à l'inflation.

39 heures payées 39 ( entreprises de moins de 20 salariés )	*3952/126,83 =*	1 154,27 €
35 heures payées 35 ( entreprises créées après le 1er janvier 2000 )	*3552/126,83 =*	1 035,88 €

Dans les entreprises ayant conclu un accord de RTT, les salariés bénéficient d'une garantie de rémunérationn.

Comment fonctionne la garantie de rémunération ?

La loi Aubry a permis aux salariés passés à 35 heures de garder le bénéfice de leur rémunération calculée sur 39h avant la réduction du temps de travail.
Les salariés bénéficiant de la RTT ont donc une garantie de rémunération calculée en fonction du smic qui existait avant le passage aux 35 h.

En conséquence, la garantie de rémunération et le complément différentiel sont différents en fonction de l'année du passage aux 35 heures. Chaque 1er juillet, en fixant un nouveau taux horaire , on créee une nouvelle garantie mensuelle de rémunération pour les salariés qui vont passer aux 35 heures. Selon que l'on est passé aux 35h en 1999, en 2000 ou en 2001 l'écart peut présenter un nombre d'euros significatifs.

En résumé, pour garantir la rémunération des salariés passés aux 35 h, les entreprises disposent de deux options :
1. elles peuvent revaloriser le taux horaire
2. Elles continuent à appliquer le taux horaire du SMIC mais versent un complément différentiel de salaire ( Garantie Mensuelle de Rémunération ) qui permet de compenser la perte de rémunération occasionnée par la réduction de la durée du travail. Au fur et à mesure que le SMIC augmente, la GMR augmente dans de moindres proportions.

Le smic en 1999 sur une base de 39 heures était de 1048,91 euros ( 6 881,68 francs ). Le salarié dont l'entreprise est passée aux 35 heures ne peut toucher moins que 1048,91 euros.
Cette somme va constituer sa garantie de rémunération, elle sera revalorisée , mais différemment de l'évolution du smic.

Augmentation du smic en juillet 2000

Si le smic augmente en juillet 2000 de 3,21%, le smic sur une base de 35 heures passe de 941,33 à 971,58 euros . Cependant le pourcentage d'augmentation de la garantie de rémunération pour cette année n'est que de 1,45%. La garantie de rémunération passe donc de 1048,91 euros à 1064,12 euros.
On peut noter que la différence entre le nouveau Smic et la Garantie de rémunération baisse de 107,58 euros à 92,54 euros.

Augmentation du smic en juillet 2001

Si le smic augmente en juillet 2001 de 4,17%, le smic sur une base de 35 heures passe de 971,58 à 1010,89 euros . Cependant le pourcentage d'augmentation de la garantie de rémunération pour cette année n'est que de 2,85 %. La garantie de rémunération passe donc de 1064,12 à 1094,65 euros. On peut noter que la différence entre le nouveau Smic et la Garantie de rémunération baisse de 92,54 euros à 83,76 euros.

Augmentation du smic en juillet 2002

Si le smic augmente en juillet 2002 de 2,4 %, le smic sur une base de 35 heures passe de 1010,89 à 1031,33 euroseuros . Cependant le pourcentage d'augmentation de la garantie de rémunération pour cette année n'est que de 1,8 %. La garantie de rémunération passe donc de 1094,65 à 1114,35 euros. On peut noter que la différence entre le nouveau Smic et la Garantie de rémunération baisse de 83,76 à 78,47 euros.

Par ce mécanisme, la garantie de rémunération augmente moins vite que le smic. A terme, la garantie de rémunération devrait devenir inférieure au smic et perdre sa raison d'être.

Taux en euros	% augmentation du smic	SMIC base 35h en euros	SMIC base 39 h en euros	% augmentation du complément	GMR (Smic base 35 h + complément)	Complément différentiel
6,21	-	941,33	1048,91	0,00	1048,91	107,58
6,41	3,21	971,58	1082,62	1,45%	1064,12	92,54
6,67	4,17	1010,89	1126,42	2,85%	1094,65	83,76
6,83	2,4	1031,33	1154,27	1,80%	1114,35	78,47

smic en 2001 sur une base de 39 heures était de 1010,89 euros ( 6 631,01 francs ). Le salarié dont l'entreprise est passée aux 35 heures ne peut toucher moins que 1010,89 euros.
Cette somme va constituer sa garantie de rémunération, elle sera revalorisée , mais différemment de l'évolution du smic.

Augmentation du smic en juillet 2002
Si le smic augmente en juillet 2002 de 2,4 %, le smic sur une base de 35 heures passe de 1010,89 à 1031,33 euros . Cependant le pourcentage d'augmentation de la garantie de rémunération pour cette année n'est que de 1,8 %. La garantie de rémunération passe donc de 1126,42 à 1146,70 euros. On peut noter que la différence entre le nouveau Smic et la Garantie de rémunération baisse de 115,51 à 110,82 euros.

Taux en euros	SMIC base 35h en euros	SMIC base 39 h en euros	% augmentation du complément	GMR (Smic base 35 h + complément)	GMR ( Smic + complément différentiel )
6,67	1010,89	1126,42	-	115,51	1126,42
6,83	1031,33	1154,27	1,80%	110,82	1146,70

L'harmonisation des différents SMIC actuels est une priorité du gouvernement qui a décidé le "retour à un SMIC unique.
Le Gouvernement présentera un schéma de convergence des SMIC qui sera établi "après avoir recueilli l’avis des partenaires sociaux dans le cadre de la commission nationale de la négociation collective". L'idée est d'aligner l'ensemble des garanties mensuelles sur le SMIC 39 heures , le coût supplémentaire pour les entreprises serait compensé par un allègement des cotisations patronales.