mutation retour
Mutation : journal de bord 
Cette année, c'est décidé, je demande ma mutation 
07/03/2001 Les listes de postes vacants sont arrivées, nous avons jusqu'au 12/03/01 pour nous décider à partir ou pas (non, non c'est pas trop court pour décider de la suite d'une carrière). Cette année, je peux choisir des postes en Guyane, dans le sud ou le nord de la France et comme toujours la BnF nous tend ses bras visqueux.
09/03/2001 Un poste vacant m'intrigue. 
12/03/2001 Passé le week end à réfléchir. Finalement, je demande ma mutation. Raison : le poste est vraiment tout près de chez moi. Je n'ai aucune idée de la définition du poste à pourvoir. Je remplis la fiche de voeux que mon supérieur hiérarchique doit signer. Je dois aussi remplir un formulaire électronique de mutation sur le site du ministère de l'éducation nationale. Mince, je dois rentrer mon numéro NUMEN et je ne l'ai pas sur moi (moralité : ne sortez pas sans lui). Nous avons désormais jusqu'au 14/03/01 pour faire nos demandes de mutation .
13/03/2001 Je me connecte sur le site du ministère. P... ça marche pas ! Il me faut un mot de passe. On m'a promis de l'envoyer dans l'heure et je ne l'ai toujours pas reçu en fin d'après-midi.
14/03/2001 J'envoie un message à l'administrateur du site du ministère le matin pour obtenir mon mot de passe. J'attends. L'après midi, mon chef de service me convoque pour connaître les motivations de mon souhait de muter. Comme il s'en doutait, je lui parle de la proximité de mon nouveau poste et de mon hésitation à indiquer sur ma fiche de voeux la raison un peu limitée de mon choix de mutation. Il me demande de me renseigner sur le poste que je demande de manière à savoir au moins si d'autres candidats sont en lice, il veut savoir si j'ai une chance d'obtenir ma mutation et s'il peut ou non compter sur moi l'année prochaine. Cela devient sérieux, je ne voulais surtout pas contacter l'établissement de mes voeux. En fin d'après midi, j'ai enfin reçu mon mot de passe sur ma boîte aux lettres électronique. Ouf ! 
15/03/2001 Je me connecte sur le site du ministère. Tout marche. On me demande les motivations de ma demande de mutation. Qu'est-ce qui pourrait influencer l'acceptation de ma demande ? : les motifs pouvant être retenus ou servir sont un intérêt pour les langues étrangères, les langues anciennes ou les technologies nouvelles, des raisons de santé, un rapprochement familial, un rapprochement de conjoint, autre motif. Je choisis la dernière option. 
20/03/2001 Une collègue élue à la Commission paritaire d'établissement me conseille de téléphoner pour avoir des éclaircissements sur le poste que je demande. La CPE se réunit et examine les demandes de mutations des personnels. En cas de problème (refus de la demande de mutation par le chef d'établissement), les élus peuvent intervenir avant d'envoyer les dossiers au ministère.
21/03/2001 Je téléphone. J'apprends que le BAS attendu devra faire preuve de polyvalence (catalogage, rangement, classement, acquisitions parfois) puisqu'il s'agit d'un poste situé dans une petite structure. Il faut aussi qu'il fasse preuve de disponibilité pour pouvoir élargir les horaires d'ouverture (une ouverture le samedi soir est souhaitée). J'apprends qu'une dizaine de candidats au poste s'est déjà manifestée. Mince alors !. J'ai oublié de demander quels étaient les domaines couverts par la bibliothèque, si l'informatisation était achevée. Cela ne va pas être simple d'obtenir le poste, il va falloir motiver un peu ma demande. 
Faire preuve de polyvalence et de disponibilité. Le vocabulaire employé est admirable. Comme si nous n'étions pas déjà polyvalents et comme si nous étions rétifs à tout horaire tardif dans les bibliothèques.
26/03/2001 J'ai reçu par mail la confirmation de ma demande de mutation. Je dois l'imprimer et à nouveau la faire signer par mon supérieur hiérarchique avant de l'envoyer au ministère. Toujours de la paperasse. 
02/04/2001 J'ai discuté avec une collègue magasinier. Elle me conseille vivement de me présenter au directeur de l'établissement que je demande. Elle me dit qu'elle a été voir tous les directeurs des bibliothèques dans lesquelles elle souhaite travailler. Elle leur a demandé de l'appuyer en faisant parvenir une lettre à la CAPA (Commission administrative paritaire qui se réunit pour règler les mutations). Comme moi, elle a obtenu un avis favorable sous réserve de remplacement de notre supérieur hiérarchique à propos de sa demande de mutation. Je lui dit qu'actuellement tous les directeurs donnent cet avis dans l'intérêt de leur établissement parce qu'ils craignent de ne pas avoir leur personnel remplacé (cette logique est remise en cause par les syndicats). Elle me dit que si plusieurs personnes demandent le même poste, la personne qui a un avis favorable simple devient la grande gagnante et obtient sa mutation, que les chefs d'établissement peuvent choisir leur futur personnel d'où la nécessité de se présenter à eux. Evidemment, cette façon de procéder n'est pas prévue dans les textes officiels, elle n'est donc pas légale, les chefs d'établissement et les représentants du ministére sont des outlaws. Ma collègue me dit aussi que lorsqu'on est célibataire, inconnu du directeur de l'établissement demandé, on a aucune chance d'obtenir sa mutation. 
(la liberté de circulation de la main d'oeuvre n'est pas assurée dans l'administration)
05/04/2001 Une collègue représentante syndicale me dit que je n'ai aucune chance d'avoir ma mutation puisque je n'ai pas rencontré le directeur de l'établissement que je désire. Et bien tant pis. 
On ne peut pas à la fois dénoncer le système mis en place par l'administration et s'y conformer. 
Finalement, ce que j'ai fait c'est écrire une sorte de lettre de motivation que j'ai jointe à ma confirmation de demande de mutation. Dans cette lettre, je dis que la proximité de mon futur poste me permet d'être plus disponible (je me fais bien voir).  J'ai envoyé une copie de ma demande à un représentant syndical à la CAPA et j'ai ajouté un autre argument à savoir que la proximité du poste m'évite les temps de transport pénibles pour me rendre à mon poste actuel (je me plains et essaie d'amadouer les représentants de la CAPA).
10/05/2001 Conversation avec une collègue. Elle est syndiquée. Elle me demande des nouvelles de ma mutation. Elle me dit qu'une BA de la même ville que j'habite a demandé le poste que je convoite. Cette BA est favorite car elle a dû rencontrer son futur directeur, bref qu'elle s'est plus bougée que moi. D'autre part si la mutation est utile à sa carrière, lui permettra d'avancer dans ses compétences, c'est elle qui sera choisie lors de CAPA. Il faut donc se battre surtout pour les postes un peu particuliers comme celui que je demande. (Je vise en effet un poste dans une école nationale de théâtre : donc un poste rare, pas souvent vacant). Ma collègue me dit aussi que dans ce genre d'établissement, les directeurs sont fiers et ont un peu la grosse tête, que parfois pour certains postes, les candidats font du bluffs pour obtenir ce qu'ils désirent. Bon, j'ai compris : je n'ai aucune chance d'avoir ma mutation. Ce qui est bizarre quand même, c'est cette notion de carrière d'un fonctionnaire qui est introduite : en général, on ne peut pas dire qu'on fait carrière dans l'administration, le poste que je guigne me sera aussi profitable qu'à une autre. 

 
17/05/2001 Une collègue faisant partie de la CAPA des BA n'informe que la CAPA n'aura sans doute pas lieu le 22/05. Depuis une décret d'avril 2001, les inspecteurs de magasinage et les BA sont devenus des assistants de bibliothèques. Une CAPA leur est donc réservée. Problème : les anciens BA ont pu cette année (cette année seulement) demandé des postes de BAS mais les BAS n'ont pas pu demandé des postes d'assistants de bibliothèques occupés auparavant par des BA. C'est donc injuste. De plus, beaucoup de BAS ont demandé leur mutation alors que les postes de BAS vacants ne sont pas assez nombreux. D'autres part des inspecteurs ont pu demandé des postes occupés par des anciens BA (les directeurs vont-ils appréciés d'obtenir un ancien inspecteur à la place de leur ancien BA ?). Compte de cette situation les syndicats vont demander de maintenir une CAPA commune aux anciens BA et BAS. Les représentants de l'administration vont sans doute refuser, les représentants des syndicats ne vont pas sièger pour protester et la CAPA sera sans doute reportée une semaine plus tard. 
Quelle sera l'incidence de ce report sur ma mutation ? Ma CAPA de BAS aura-t-elle lieu ? 

Fin de l'attente le 22 mai prochain. 

Pendant ce temps, ma directrice demande au service de catalogage de traiter un livre en urgence, il faut que le chercher parmi tous les livres que nous recevons, vous comprenez, elle a envie de le lire dans le train 
28/05/2001 Comme prévu, les représentants des syndicats n'ont pas siégé et la CAP n'a pas pu avoir lieu. L'administration a refusé les arguments en faveur d'une CAP commune aux BAS et aux anciens BA. Les syndicats ont déclaré qu'environ 20 BAS ont demandé des postes occupés auparavant par des BA et que compte tenu des règles imposées (les BAS ne pouvaient demander des postes de BAS), ils ne peuvent obtenir leur mutation. L'administration propose d'étudier les dossiers au cas par cas, ne reconnaît que 12 cas délicats sur lesquels un tiers seulement pourra être résolus. 
Ce qu'il faut savoir c'est qu'on peut toujours demander un poste qui n'est pas déclaré vacant. Un agent peut très bien demander et obtenir sa mutation et laisse donc son ancien poste libre. 

La CAP des BAS aura lieu finalement le vendredi 1er juin 2001, celle des assistants de bibliothèques le mardi suivant 
 
06/06/2001 Entrez NUMEN + code et.... "Agent non muté". Game over. C'est du brutal. 
Bon, ben je crois que le journal de bord est terminé. J'ai vu que le poste que je convoitais a été obtenu par un ancien camarade de DEUST. Tant mieux pour lui. 

Résumons : le système est clair et efficace. Pour obtenir une mutation, choisissez dans la liste un poste qui vous correspond en termes de compétences. Envoyez une lettre de motivation et rencontrez le directeur de l'établissement désiré (objectifs : exploiter les qualités de chaque agent et éviter les mésententes entre personnes nuisibles au bon fonctionnement du service). Une commission paritaire administrative est organisée et distribue les postes. Des représentants du personnel sont présents pour essayer de régler certains cas. Donc tout va bien. 

Ce mode de sélection du personnel et de gestion des ressources humaines, que nous envie le secteur privé n'est pas étranger au renouveau du service public. Les directeurs se sont ainsi transformés en manager, en véritables chefs d'entreprise. Ce système permet la valorisation des savoir-faire (ex : les personnels des bibliothèques de sciences ont tous une formation scientifique de haut niveau). Il assure en conséquence l'épanouissement de tous les agents au sein de leur établissement. Ecoutons le témoignage d'une bibliothécaire de Paris 8 déclarant dans le numéro 144 de mai 2001 de la revue Archimag : "Non seulement nous avons des locaux superbes mais notre bibliothèque est une vraie fierté ; elle est belle, bien conçue, elle a du succès. C'est un vrai plaisir d'y travailler car les bureaux sont vraiment agréables". C'est trop de bonheur !

Bien entendu, tout n'est pas parfait. Quelques problèmes peuvent subsister ça et là comme : 
- un poste reste vacant car la personne attendue par le directeur n'est pas encore disponible (Calomnies !)
- un directeur envoie une lettre à la CAP pour spécifier le nom de la personne qu'elle désire. Certains directeurs se vantent d'aller chercher les meilleures personnes pour leur établissement avant même que ces personnes envisagent de se faire muter quelque part. 
- un directeur envoie une lettre à la CAP pour qu'une personne qu'elle ne connaît pas ne risque pas d'être mutée chez lui (trop jolie ?) (Trop délire !)
- des personnes mutées sont retenues un temps dans leur ancien poste avant de pouvoir vraiment partir (Stupidités !)
- des lobbies existeraient pour se partager les meilleures places, les postes à responsabilités de la filière bibliothèque, les postes  qui influencent le cours de l'histoire : catholiques, intégristes, francs-maçons. (Rumeurs !)

Ces problèmes, minoritaires, souvent le résultat d'incompréhensions, ne resteront pas sans réponse. Nous pouvons compter sur l'administration pour trouver des solutions satisfaisantes. Ayons confiance.