COMMUNAUTIQUE CENTRAFRICAINE POUR LA RENNAISSANCE

Objectifs

Le projet de Communautique Centrafricaine pour la Renaissance (COCERE) est une entente pour la construction d’une société en devenir, dans un cadre de participatif et démocratique de tous vers tous. Le projet sera organisé sur la participation de tous les volontaires centrafricains dans le monde entier, par le réseau Internet, afin d’échanger des idées, de créer des synergies dans un cadre de solidarité en faveur de la renaissance de notre pays. Chacun pourra apporter sa contribution sur des thèmes qui favorisent le développement de tous les centrafricains aussi bien à l’intérieur de nos frontières qu’à l’extérieur, en engageant des actions novatrices pour un développement durable dans la paix.

Créer une communautique animée et vivante par le truchement des interactions entre ses composantes et entre des entités qui ont les mêmes objectifs : des groupes de réflexion qui se donnent la main pour agir dans le sens du progrès humain en R.C.A. Et cela, grâce aux moyens de diffusion et de communication offerts par les listes de diffusion, les messageries électroniques, les forums de discussion, les médias classiques de diffusion.

Dialoguer - Coopérer - Agir

Dialoguer
se rencontrer dans les espaces virtuels de discussion et de collaboration pour échanger, coordonner les échanges issus des discussions, organiser des actions de développement qui contribuent aux idéaux des groupes de réflexion,

Coopérer

créer des synergies avec d’autres équipes de réflexion, d’autres associations de terrain pour que les idées prennent corps et se réalisent.

Agir

Faire des actes concrets qui illustrent les idées sur le terrain, mesurer les résultats des actions engagées.

Sur le fonctionnement des espaces de discussion

Afin de favoriser un développement cohérent et organisé dans les équipes de réflexion, il est important qu’un noyau de participants puissent se reconnaître dans des rôles bien définis pour échanger de façon constructive, et selon des règles de fonctionnement acceptés par tous les membres.

Nombre de participants (minimum) et structure des équipes de réflexion

Chaque équipe de réflexion se compose de :

  • un animateur/modérateur qui a pour fonction de faire vivre le débat dans son groupe, de relancer les discussions, d’arrêter les thèmes de discussion et de répartir le temps consacré à chacun des sujets (suivant leur degré d’importance).
  • un rédacteur qui s’occupe de prendre des notes et de faire la synthèse des discussions, il se charge de fournir les résultats des " travaux " de son groupe aux personnes extérieures.
  • un superviseur/coordinateur qui a pour rôle de faire le point avant, et après chaque discussion.

Les rôles sont affectés à un des membres actifs par vote, aux deux-tiers (2/3) des voix des participants du groupe : on part du principe que chaque membre représente une voix, et une seule.

Tout nouveau participant au forum est également accepté (vote oui) ou refusé (vote non), après qu'il ait participé régulièrement aux activités du groupe, et suite à un vote des membres actifs, aux 2/3 des voix favorables à cette nouvelle adhésion.

Chaque sujet est traité suivant un cycle de discussion (un sujet à la fois). A chaque cycle de discussion, tous les participants échangent leurs points de vue (par mail par exemple), après une synthèse par le rédacteur, l’idée retenue est envoyée à tous les membres du débat qui décident par vote (oui -> maintenir l’idée ; non -> rejeter l’idée) de l’issue finale de la discussion.

A la fin d’une " séance " de discussion, le rédacteur peut présenter ces résultats dans un document électronique diffusable sur le réseau mondial.

L’objectif de chaque équipe de discussion est d’imaginer des actions concrètes, réalisables qui vont contribuer effectivement au développement des centrafricains dans le monde. Toutefois, quel que soit l’intensité du ou des débats, les injures et autres atteintes (verbales ou non) à la dignité d’un membre sont à proscrire.

Les groupes de réflexion sont appelés à grossir, ce qui impliquera une adaptation de l’organisation au fur et à mesure des développements.

Les différents groupes de discussion pourront ensuite, dans un cadre de plus élargi de rencontre avec les représentants de chaque équipe, croiser les idées retenues ainsi que les actions envisagées. Cette concertation inter-groupe doit permettre de valider les options soumises à l'appréciation du collectif pour aboutir aux décisions qui permettront d'engager une action sur le terrain.
L'accord (voter oui) ou le rejet (voter non) se fait sur un principe identique à la prise de décision à l'intérieur des groupes de discussion.

les membres actifs des équipes de réflexion décident par vote de retenir une idée (en votant oui) ou de la rejeter (en votant non). Les idées sont proposés par courrier électronique à la liste de diffusion des participants, au forum ou à la page Web.

Les moyens de communication et de diffusion de l’infomation

Le leitmotiv de notre communauté connectée est l’échange des idées qui feront progresser les centrafricains dans la fraternité. C’est aussi un combat identitaire pour la sauvegarde de nos langues et de nos cultures à travers le réseau mondial. Il est donc souhaitable que les échanges puissent se faire en langue sango (notre langue officielle et nationale) au même titre qu’en langue française.

Tous les moyens de communications disponibles sur l’Internet seront utilisés pour promouvoir les échanges et la communication à moindre coût, à travers le monde entier.

Dans un premier temps, il s’agira de développer un espace global qui permette de retrouver, par thème d’action, tous les acteurs centrafricains connectés (dans une page Web, une liste de distribution de mails).

L’étape suivante consistera à la mise en oeuvre d’espaces interactifs où les échanges pourront avoir lieu (forums).

La troisième étape consistera à former dans ces espaces de débat un réseau de compétences par domaine (activité).

Les grands domaines (axes) de discussion

Les étapes de réalisation du projet

  1. Réunir les acteurs du changement
  2. Développer un cadre de rencontres entre les acteurs socio-culturels et économiques du développement.
  3. Analyser l'existant
    • Rencontrer les responsables d'associations qui opèrent sur le terrain,
    • Identifier les interlocuteurs des associations,
    • Cerner les points à corriger,
    • Identifier les points forts de l'existant,
    • Développer des propositions de changement,
    • Choisir les solutions réalisables,
    • Mettre en oeuvre les solutions retenues,
    • Former et sensibiliser les acteurs,
    • Faire un planning d'exécution et lancement,
    • Mesurer des résultats obtenus
    • ,
    • Informer les membres actifs (des groupes) de l'aboutissement (de l'impact) de leurs propositions sur le terrain,
    • Eventuellement, organiser des actions correctives (nouvelles actions, nouvelles responsabilités, etc.)

Toutes vos idées sont les bienvenues ;-)