A propos de...

Beaucoup de livres et de sites Internet y vont de leur méthode pour aider les personnes à la recherche d'un emploi. Et chacun y va de ses petits conseils. Je me contenterai ici de vous donner quelques conseils de base. Il n'est bien sûr pas interdit de faire plus et mieux...

Voici tout d'abord les coordonnées de 2 livres qui m'ont parus particulièrement intéressants. En plus, ils sont édités en format de poche, alors...

Il s'agit de :
 
 

63 conseils pour se faire recruter de Gilles Payet aux  Top Editions (1995) Très bien structuré.  Contient quelques conseils "révolutionnaires"

Guide pour un C.V. efficace de Pierre Amherst aux éditions de Vecchi (1993) Plus conventionnel. Propose un bilan de compétences pour commencer. Vous mène pas à pas dans vos démarches.

Cela ne signifie pas pour autant qu'il faille suivre à la lettre tous les conseils qu'ils donnent !!!
 
 

Pourquoi des conseils ?

Afin de faire partager mon expérience et de favoriser l'échange avec toutes les personnes qui, comme moi, sont actuellement à la recherche d'un emploi.
 
 

Les conseils (dossier papier)

 

Oubliez d'emblée toute audace ! Evitez donc les documents "tape-à-l'oeil" du type CV sur papier rouge, etc... A moins de postuler dans la publicité (et encore !), votre dossier risque d'être assez mal reçu. A proscrire absolument si vous postulez dans une banque ou une compagnie d'assurances....
 
 

La lettre

A moins que vous ne connaissiez la personne à qui vous vous adressez, le préambule "Madame, Monsieur" s'impose. La formule "Messieurs" fait définitivement has-been, les femmes ayant désormais conquis le marché du travail.

Inutile de préciser que l'orthographe revêt une importance fondamentale dans la lettre de motivation. Outre le contrôle orthographique de la lettre par Word, Works, etc... il n'est pas inutile de la relire au moins une fois.

Le contenu de la lettre peut bien entendu varier. Selon le type de postulation (candidature spontanée, réponse à une annonce, etc...) et le type d'entreprise notamment.

En ce qui concerne la réponse à une annonce, mettez en évidence :

• Les qualifications que vous possédez et qui sont obligatoires pour le poste

 
• Les qualifications "facultatives" (en d'autres mots, le "plus" de votre candidature)

 
• Ce que vous êtes susceptible d'apporter à l'entreprise (la valeur ajoutée de votre candidature)

Enfin, montrez votre motivation pour le poste et/ou pour l'entreprise. Le manque de motivation dans une lettre de candidature se sent très rapidement.
 
 

Le CV

Les informations indispensables :

• Vos noms et adresse

 
• Un numéro de téléphone pour que l'entreprise puisse vous contacter rapidement

 
• Votre adresse e-mail (si vous en avez une)

 
• Votre formation

 
• Votre expérience professionnelle

 
• Les connaissances acquises en cours d'emploi et sanctionnées par une attestation (formation continue)

 
• Les connaissances spécifiques (comptabilité, informatique, langues, ...)

 
• Datez votre CV (le mois et l'année suffisent) mais ne le signez pas. Un CV ne se signe jamais. Il est seulement le reflet de votre parcours professionnel.

En option...

• L'âge (à la limite de l'indispensable mais peut vous desservir si vous êtes considéré comme "trop jeune" ou "trop âgé" pour le marché du travail)

 
• L'état civil (mais cela vous sera probablement demandé lors de l'entretien ultérieur si l'entreprise retient votre candidature)

 
• Citer quelques personnes comme références

Demandez-leur tout de même leur avis avant.
Utile même si les entreprises savent bien que ces personnes ne donneront jamais d'avis défavorable à votre propos (c'est d'ailleurs pour cela que vous les choisissez !).
 
• Les loisirs et autres activités extra-professionnelles.

Pas indispensables mais parfois utiles. Sachez cependant y mettre des limites car cet aspect appartient à la sphère privée.
 
• La photographie

(si vous pensez que c'est un élément positif pour vous, incluez-là !)
 
• Quelques adjectifs résumant votre candidature

A proscrire

• La scolarité obligatoire

En principe, à l'heure actuelle, la majorité de la population a été scolarisée
 
• Le bla-bla inutile... A moins que vous ne postuliez chez un psychologue

ou un psychiatre !

Mais dans tous les cas, une règle d'or : NE TRICHEZ PAS SUR VOS COMPETENCES. Vous serez peut-être gagnant sur le court terme mais à long terme vous risquez de le regretter. Car, fait délicat, il faut toujours pouvoir "rattraper le coup". S'octroyer plus de connaissances dans une langue que l'on connaît déjà ne porte pas, à priori, à conséquence. Mais s'octroyer des compétences dans un domaine où l'on n'a que des connaissances de base, ATTENTION DANGER !

A noter cependant que cet état de fait est largement induit par le fait que, parfois, les employeurs engagent des collaborateurs avec plus de compétences que nécessaires pour un poste donné.
 
 

Les agences d'intérim

Vous songez à déposer votre dossier dans une agence de placement ? Pourquoi pas ?

Oui, mais...

Le services des agences de placement possèdent une certaine valeur ajoutée. Ce qui signifie que vous devez donc être extrêmement qualifié (expérience, langues, etc...) pour avoir les meilleures chances de retrouver un emploi par ce moyen.

En outre, le professionnalisme des agences d'intérim varie considérablement d'une entreprise à l'autre voire d'une agence à l'autre. Certaines prendront le temps de vous recevoir, voire de vous "filer quelques tuyaux", d'autres ne prendront même pas le temps de vous accorder une demi-heure d'entretien.

Et si le service varie passablement d'une agence à l'autre pour les demandeurs d'emploi, il y a de fortes chances qu'il en soit de même si vous êtes dans la position de l'entreprise qui recherche la "perle rare". Si vous êtes client de ces agences (ou que vous envisagez de le devenir), attention donc !!!
 

Si vous souhaitez un conseil plus précis concernant les thèmes susmentionnés, envoyez-moi un mail.
 
 

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