Les emplois-jeunes
concernent une population âgée de 18 à 26 ans. Cet âge peut être repoussé
à 30 ans si la personne n'a pas assez travaillé pour bénéficier des
allocations des ASSEDIC, si elle a été salariée dans le cadre d'un
emploi solidarité, d'un emploi ville ou encore d'une formation en
alternance.
Selon les besoins de l'employeur, un diplôme peut être nécessaire
(bac, DEUG ...).
Les employeurs sont les collectivités locales (mairies, régions, préfectures...),
les établissements publics (par exemple, la SNCF, les établissements
scolaires), les fédérations ou encore les associations à but non lucratif.
À chaque emploi créé, l'État verse une aide annuelle de 92000
francs. Cette aide est versée pendant cinq ans.
Les contrats d'emploi sont des contrats à durée déterminé (39 ou 35
heures), avec une période d'essai d'un mois, renouvelable une fois.
S'il le désire, le salarié peut, chaque année, rompre son engagement.
Pour cela, il doit donner un préavis de deux semaines.
Il peut également suspendre, sans préavis cette fois-ci, son contrat
si une période d'essai aboutit à une embauche. Toutefois, si la période
d'essai n'est pas concluante, il peut retrouver son emploi-jeune.
Enfin, si l'employé commet des fautes graves (retards systématiques...),
l'employeur peut rompre le contrat.
Si vous désirez en savoir davantage sur les droits des emplois jeunes,
cliquer sur le lien droits et obligations...
